Lineamientos de Gestión Empresarial

Lineamientos de Gestión Empresarial

La constante búsqueda de la innovación y excelencia es componente sustancial en la filosofía de KUNA como una marca direccionada hacia los más elevados estándares de calidad. Por ello, en concordancia con los lineamientos de la empresa INCALPACA TPX, hemos definido nuestras políticas de gestión, que incluyen la visión, misión, valores y códigos de conducta que velan nuestras acciones de marca para la satisfacción total de las necesidades de nuestros valiosos clientes y colaboradores.

 

Visión:

“Ser referente mundial en la fabricación y comercialización de prendas únicas de Alpaca y Vicuña”

 

Misión:

“Satisfacemos las necesidades de clientes sofisticados a través de productos únicos de Alpaca y Vicuña vinculados a conceptos innovadores con procesos sostenibles e integrados.

Trascendemos como empresa asegurando la continuidad de los grupos de interés en especial los productores de estas fibras nobles.”

 

Valores:

Integridad Obrar con rectitud y probidad inalterables.

Responsabilidad Cumplir oportuna y eficientemente con los compromisos adquiridos.

Respeto Valorar a la persona, brindarle buen trato y la atención debida para lograr un ambiente de confianza mutuo.

Innovación Ser capaces de cambiar las cosas partiendo desde un nuevo enfoque.

Pasión Sentir fervor para favorecer una causa o propósito.

Flexibilidad Tener la capacidad de adaptarse a nuevas circunstancias.

Trabajo en equipo Compartir tareas para lograr un objetivo común, anteponiendo la meta grupal antes que la individual.

 

Código de Conducta:

1. PRINCIPIO GENERAL: INCALPACA TPX S.A., es administrada en concordancia con todas las leyes peruanas vigentes, que son aplicables a su actividad.

2. MEDIO AMBIENTE: INCALPACA TPX S.A., cumple con las leyes y reglamentos ambientales que le son aplicables, fomentando prácticas progresistas que contribuyan a la preservación del planeta.

3. DISCRIMINACIÓN: En INCALPACA TPX S.A., no tomamos parte de ningún tipo de discriminación en la contratación, acceso a capacitación, ascensos o retiros en base a discapacidad, género, membrecía sindical o cualquier otra condición que dé lugar a discriminación.

No interferimos en el ejercicio de los derechos del personal en relación a cualquier condición que pueda generar discriminación y no permitimos ningún comportamiento amenazante, abusivo, explotador o sexualmente coercitivo entre nuestros trabajadores.

4. TRABAJO FORZADO: INCALPACA TPX S.A., no emplea ni apoya el uso de manos de obra forzosa u obligatoria, ya sea trabajo de servidumbre, contratos para el pago de deudas o de personas que se encuentran privadas de su libertad.

No retiene salario, prestaciones, propiedad o documentos con el fin de forzar al personal a continuar trabajando.

5. TRABAJO INFANTIL: INCALPACA TPX S.A., no tiene tolerancia con el trabajo infantil, no toma parte, apoya ni hace uso de mano de obra infantil y está comprometida a no mantener relaciones comerciales con proveedores que usen cualquier tipo de trabajo infantil o juvenil en ninguna circunstancia. Solo contrata trabajadores con la edad mínima exigida en nuestro país.

6. SALARIOS Y HORARIOS: INCALPACA TPX S.A., tiene retribuciones salariales y horarios concordantes con las leyes de nuestro país, otorgando los beneficios obligatorios y convencionales; y las deducciones de a cuerdo a la Legislación Oficial vigente.

7. CONDICIONES DE TRABAJO: INCALPACA TPX S.A., provee a sus trabajadores de un lugar de trabajo saludable de acuerdo a las normas técnicas legales y condiciones de trabajo.

  • Áreas de trabajo ordenadas, ventiladas y bien iluminadas.
  • Servicios higiénicos adecuados y limpios.
  • Agua potable disponible para beber.
  • Los trabajadores no pueden ser sometidos a castigos corporales o cualquier otra forma de acoso físico, psicológico, sexual o verbal.

8. SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: INCALPACA TPX S.A., mantiene buenas condiciones de seguridad en todos sus ambientes y promueve prácticas seguras que salvaguardan la integridad física de sus trabajadores y de sus instalaciones, por medio de:

  • Comité de Seguridad, con participación de la Dirección de la Empresa y los Trabajadores.
  • Extintores de fuego, operativos, visibles y de fácil acceso.
  • Botiquines de primeros auxilios y personal capacitado para dar auxilio médico básico.
  • Materiales inflamables o químicos, debidamente almacenados.
  • Capacitación continúa en prevención de accidentes.

9. LIBERTAD DE ASOCIACION : INCALPACA TPX S.A., respeta el derecho del personal a formar, unirse y organizar sindicatos de su elección y negociar convenios colectivos con los representantes de las organizaciones sindicales.

10. BUENAS PRÁCTICAS EN RECURSOS HUMANOS: INCALPACA TPX S.A., trata a sus trabajadores con respeto y dignidad, desarrollando acciones que le permitan ser socialmente responsables con ellos y que les generen bienestar a través de diferentes programas, como son:

  • Consultorio de Salud Ocupacional.
  • Complejo deportivo.
  • Cooperativa de Servicios Múltiples
  • Fondo de Ayuda por Fallecimiento.